“三进社区”铸就在职党员社区服务品牌

    今年以来，沭阳探索实施义务服务、量化考核、强化监督等举措，打出一套在职党员义务服务社区的“组合拳”，有力铸就在职党员社区服务品牌。

   义务服务进社区，建章立制保常态。建立“党员义务奉献日”制度，将每个月第一个星期六上午作为集中开展活动时间，有计划地组织县直单位在职党员参与义务奉献活动，鼓励其他工作人员积极参与。每次活动的主题、任务及预期效果，由县委组织部及县级机关工委共同确定，经县委县政府审核同意后实施，并由县级机关工委督查指导。自今年3月份制度建立以来，全县已集中开展了9次主题活动，特别是围绕卫生城市创建主题，在“七一”前夕组织全县县直单位集中开展了义务服务活动，进一步做强了沭阳“党员义工”品牌。　　   

　　量化考核进社区，强化奖惩促落实。为更好地促进在职党员在社区发挥先锋模范作用，专门出台在职党员服务群众进社区管理考核办法，采取百分制的方式缴纳物业管理费、邻里与家庭关系、义务服务和社区党组织评议等4项指标进行量化考核，评出优秀、良好、合格、不合格等4个档次，考核结果存入个人人事档案，作为干部考核的一项内容。注重将考核结果与党建评先评优相挂钩，没有达到“良好”及以上档次的，不得参加所在党委及县委各项党建方面评先评优活动；对考核中被评为“不合格”档次的，年度党员评议不得评为“合格”及以上档次，同时单位党组织对其批评教育，责令限期整改。　　   

　　干部监督进社区，领导表率树新风。突出领导干部这个重点，对43个居住10名以上领导干部的小区单独建立干部监督工作站，对49个不足10名领导干部小区联建24个工作站，对居住在92个小区的领导干部进行覆盖式动态监督。采取“四公开”的方式，即公开干部身份、公开监督内容、公开监督渠道、公开监联方式，自觉接受群众监督。推行“双评价”模式，即社区党组织评价、联络员评价，对评价结果不一致的进行调查核实，确保评价客观准确。对反映并核实存在问题的领导干部，采取口头警示、书面警示和惩诫警示等“三警示”方式进行教育整改，确保领导干部真正起到模范带头作用，引领社区树新风。