江苏民企文化建设的“好声音”

 

    如何在民营企业中推广文化建设？10月31日举行的全省民营企业文化建设暨党建工作经验交流会上，江苏省内多家工商联给出了他们的答案

    听听他们的心声。

    杨勇指出，本次会议的召开，对于继续推进民营企业文化建设和党建工作具有重要意义，希望大家认真学习，互相借鉴，共同把工作做得更好。近年来，全省各级统战部、工商联把民营企业文化建设和党建工作作为推动非公有制经济人士理想信念教育实践活动的主要抓手，通过加强组织领导，坚持联动配合；注重品牌建设，打造示范效应；突出宣传引导，营造良好氛围；创新工作方式，重视开展活动等方式，积极推动各项工作有效开展，形成了值得总结和推广的好的经验和做法。广大民营企业也更加紧密结合自身发展实际，融入时代特征，通过以先进文化助推企业发展、坚持以人为本推动共同进步、彰显党组织的政治核心作用，促使企业文化建设及党建工作更接地气，更富特色，更有成效。

    “企业家之间的交流在文化建设过程显得尤为重要。”毛卫华表示，为了打造示范效应，工商联多次召开企业文化现场会议，联手媒体给予民营企业展示文化建设成果的机会，并经常邀请优秀的民营企业老总进行专场报告，在一定程度上为一些企业起到了示范作用。南京市工商联不仅引导企业树立了正确的文化建设观念，甚至邀请了南大教授和一些学者进行南京各区的巡回演讲，并由此启动了覆盖全市的文化建设活动，先后组织六批民营企业家到井冈山进行革命传统文化建设的培训。

    企业要长存必须依靠文化

    企业文化不是一蹴而就，只有开始没有结束，不仅增强了企业员工的凝聚力，更能形成了浓厚的企业文化建设氛围。2012年到今年，分三批树立了376家企业的示范创建点，无锡工商联运用传统媒体和新媒体联合的方式，与无锡多家报纸开辟了专栏宣传企业文化建设的成果。

    企业建设需要多层次多方面的推进，无锡市工商联开展了“优秀民营企业”的评选，一些具有独特文化建设的企业逐渐显现，成立苏州市非公企业党建会。

    同时依托苏宁大学等多种企业文化培训体系，打造一系列的人才培养工程，保证了各层次的人才储备。据吴承庆透露，为了提高员工的社会责任感，苏宁启动了壹加壹活动，倡导员工用一天的工资关爱社会，累计参加人次达到15万，这是打造最优秀的中国服务品牌的途径之一，形成了苏宁职业文化的体系。